• სიახლეები
  • ჩვენს შესახებ
    • სტრუქტურა
    • ნორმატიული აქტები
      • დებულება
      • მარეგულირებელი წესები და რეგულაციები
      • პერსონალურ მონაცემთა დაცვის პოლიტიკა
      • ხარისხის უზრუნველყოფის მექანიზმები
      • საგანმანათლებლო პროგრამის დაგეგმვა
      • სტუდენტთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდოლოგია
      • პირველადი გადაუდებელი დახმარება
      • შეფასების სისტემა
      • შრომის შინაგანაწესი
      • უსაფრთხოება
      • შეძენა შენახვის პროცედურა
      • მატერიალური რესურსების გამოყენების წესი
    • ნორმატიული აქტები
      • ბიბლიოთეკით სარგებლობის წესი
      • სტუდენტთა მხარდაჭერის სტრატეგია
      • შრომის უსაფრთხოების პოლიტიკა
      • პერსონალის მართვის წესი
      • შრომის უსაფრთხოების გეგმა
      • სახანძრო უსაფრთხოება
      • შრომის უსაფრთხოება
      • საქმისწარმოების წესი
      • საზოგადოებასთან ურთიერთობის წესი
      • საგანგებო სიტუაციების მართვის გეგმა
      • მოკლევადიანი პროგრამის განხორციელების წესი
    • შპს სიო
      • ისტორია
      • მისია/ხედვა/ღირებულებები
    • განვითარებოს გეგმა
      • ერთ წლიანი 2025-2026
      • ერთ წლიანი 2024-2025
      • ერთ წლიანი 2023-2024
      • ერთ წლიანი 2022-2023
      • შვიდ წლიანი,
      • სტრატეგიული დაგეგმარების, მონიტორინგისა და შეფასების მეთოდოლოგია
      • სამოქმედო გეგმის შესრულების ანგარიშები
        • 2024-2025 წლის გეგმის ანგარიში
        • 2023-2024 წლის გეგმის ანგარიში
        • 2022-2023 წლის გეგმის ანგარიში
        • 2022-2023 წლის შუალედური ანგარიში
        • 2022 წლის 29 მაისი- 29 ნოემბერი
        • 2021-2022 წლის გეგმის შესრულება
        • 2020-2021 წლის გეგმის შესრულება
  • ბიბლიოთეკა
    • ქცევის წესები
    • წიგნადი ფონდი
  • გალერეა
  • კითხვარი
    • გამოკითხვის ანგარიშები
    • გამოკითხვები
      • ადმინისტრაცია
      • ხელმძღვანელის შეფასება
      • მასწავლებელის კმაყოფილების კვლევა
      • სტუდენტთათვის
      • კურსდამთავრებულთა კითხვარი
      • შრომითი კმაყოფილება
      • მოკლევადიანი პროგრამის მსმენელთა
      • მოკლევადიანი პროგრამის
      • სტუდენტთა კმაყოფილების კვლევა
      • პერსონალის თვითშეფასება
      • პერსონალის საჭიროების კვლევა
      • პარტნიორი ორგანიზაციების
      • ადაპტაციის კითხვარი
  • კონტაქტი
  • პროგრამები
    • კატალოგი
    • კატალოგი 2025
    • პროგრამების კატალოგი
    • საექთნო საქმე (მოდულური)
    • შინმოვლის სპეციალისტი
  • სერვისები
    • ვაკანსიები
15 ნოე2023

სტუდენტთა გამოკითხვის შედეგები

სტუდენტთა სერვისების განვითარების მიზნის ამოცანების შესაბამისად კოლეჯ სიოში დაიგეგმა და განხორვიელდა პროფესიულ სტუდენტთა კვლავა. კითხვარები საჯაროა ელ.ფოსტაზე, ასევე სოციალურ ჩატებსა და ჯგუფებში. გამოკითხვა მომდინარეობდა ოქტომბრიდან 7 ნოემბრამდე. გამოკვლევის პერიოდში მონაწილეობა მიიღო 115 სტუდენტმა და გამოიკვეთ ჩვენთვის საჭირო სხვადასხვა ინფორმაცია.

 ჩვენი კოლეჯის მისიის შესაბამისად ხელს ვუწყობთ სწავლის უწყვეტობას ასაკის მიუხედავად,რაც  აჩვენა კიდევ ერთხელ კვლევებმა : 40 წელს ზემოთ ასაკის აღმოჩნდა 17,5 % , ხოლო 14,3 % 21 წლის. თუმცა ჯერ-ჯერობით  განდერული თვალსაზრისით ისევ 91,4 %

-ით მდედრობითი სქესი ლიდერობს. მნიშვნელონავია ხარისხის კუთხით, რომ 83,6%-სათვის საექთნო საქმის პროფესია საკუთარი მოწოდებაა. როგორც რეგიონის მომსახურებაზე  გათვლილი  სტუდენტები მოსასვლელად საჭიროებენ 30 წუთიდან 1სათამდე დრო.

            კვლევებში გამოიკვეთა , რომ ვებ-გვერდზე ინფორმაციას ხშირად ევნობა სტუდენტთა 45.7 %, ხოლო დანარჩენი კი იშვიათად ან კვირაში ერთხელ. ამიტომ საჭიროა საიტის მეტი  პოპულარიზაციისათვის ახალი აქტივობის დამატება.

სტუდენტები კარგად იცნობენ სასწავლებლის მარეგულირებელ დოკუმენტებს, როგორიცაა ( დებულება, შინაგანაწესი,სტუდენტის ხელოშეკრულების პირობები, სტუდენტის სტატუსის შეჩერების ან შეწყვეტის პირობები,გარე და შიგა მობილობის პირებები, საგანმანათლებლო პროგრამის შეცვლის ან გაუქმების შემთხვევაში შემდგომი განათლებით უზრუნველყოფის მექანიზმებს, პსდ_ში მოქმედ შედეგების დადასტურების პროცედურებს, დადასტურების აპელაციის პროცედურებს შემდგომ ნაბიჯებს და ვის მიმართონ ასეთის შემთხვევაში, ბიბლიოთეკით სარგებლობის წესი, პირველადი გადაუდებელი დახმარების წესი, უსაფრთხოების წესი. რაც დაადასტურეს კვლევებმაც და საავტორიზაციო ჯგუფთან ინტრვიუებში. აღნიშნული მარეგულირებლებს ეცნობიან სტუდენტები შეხვედრაზე, მიცდით ელ.ფოსტებზე და ეცნობიან  ხელშეკრულების დადების დროს .

30 დეკ2022

შრომითი ჩართლობისა და კმაყოფილების კვლევა

 

კოლეჯის თანამშრომლეთა შორის ჩატარდა გამოკითხვა შრომითი ჩართულობისა და კმაყოფილების შესახებ. წარმოგიდგენთ გამოკითხვის შედეგებს:

 

 მიღებული შედეგები: ვეთანხმები არ ვეთანხმები
მომწონს და მსიამოვნებს  სამუშაო, რომელსაც  ვაკეთებ 100% 0%
კარგად მესმის, თუ რა არის ჩემი ფუნქცია/როლი  სამსახურში 100% 0%
ვფიქრობ, რომ ჩემი სამუშაოს ეფექტურად შესრულება მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის შედეგებისთვის 100% 0%
ჩემი სამუშაოს უდიდესი ნაწილი რუტინული და მოსაბეზრებელია 21% 79%
ვფიქრობ, რომ ჩემი სამუშაო შემოქმედებითი და მრავალფეროვანია 100% 0%
როდესაც ორგანიზაციია მიღწევებზე საუბრობენ, ვგრძნობ, რომ ეს ჩემი პირადი მიღწევაც არის 93% 0%
ყოველთვის ვიღებ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ შევასრულე ჩემზე დაკისრებული მოვალეობები 100% 0%
ორგანიზაციაში  კარგი სამუშაო გარემოა 100% 0%
ვფიქრობ, რომ სამსახურში მაფასებენ, როგორც პროფესიონალს 100% 0%
ჩემი სამუშაო პროფესიული კმაყოფილების განცდას მანიჭებს 100% 0%
ორგანიზაციაში ჩემი  მიღწევების შესაბამის აღიარებას ვიღებ 100% 0%
ჩემი სამუშაო მაძლევს შესაძლებლობას გამოვიყენო ჩემი ცოდნა და  უნარები 100% 0%
ჩემი სამუშაო თავს რეალიზებულად მაგრძნობინებს 100% 0%
ჩემი სამუშაო  პროფესიული განვითარების შესაძლებლობას მაძლევს 100% 0%
ჩემი ამჟამინდელი სამუშაო ხელს უწყობს  ჩემს კარიერულ მიზნებს 100% 0%
საჭიროების შემთხვევაში, მზად ვარ დამატებითი ძალისხმევა გავიღო ჩემი სამუშაოს შესასრულებლად 100% 0%
სამუშაოს ვუთმობ  იმაზე მეტ დროს, ვიდრე განსაზღვრულია, იმ შემთხვევაშიც კი, როცა შესაძლოა, რომ ამის გამო აღიარება არ მივიღო 57% 36%
ვფიქრობ, რომ ორგანიზაციაში  ჩემი ანაზღაურების ოდენობა შეესაბამება ჩემ მიერ შესრულებულ სამუშაოს 93% 7%
ხშირად ვცდილობ, დავეხმარო კოლეგას თუ მას ბევრი საქმე აქვს 100% 0%
ბევრად პროდუქტიული ვიქნებოდი, თუ სამუშაო პროცესები უფრო გამარტივებული იქნებოდა 43% 57%
ბევრად პროდუქტიული ვიქნებოდი, თუ თანამშრომლებს და უშუალო ხელმძღვანელებს შორის კომუნიკაცია უფრო მეტად მარტივი იქნებოდა 36% 64%
ჩემი შესაძლებლობები  ხშირად აღემატება იმ დავალებებს, რომელთა შესრულებაც მიწევს 57% 43%

თანამშრომლების უმეტესობა აღნიშნავს, რომ ორგანიზაცია ორიენტირებულია პროგრესზე და მათ ეძლევათ საშუალება განვითარდნენ კარიერული კუთხით. თანამშრომლებს შორის არის კოლეგიალური დამოკიდებულება, ისინი იზიარებენ და ეხმარებიან ერთმანეთს ცალკეული დავალებების შესრულებისას. პერსონალი გრძონბს თანადგომას როგორც კოლეგებიდან ასევე ხელმძღვანელობისაგან. 

Continue Reading

30 დეკ2022

მოკლევადიანი მოიმზადება-გადამზადების მსმენელთა გამოკითხვა

შპს „სიო“ ახორციელებს მოკლევადიანი მომზადება-გადამზადების პროგრამას - „შინმოვლის სპეციალისტი“. 2022 წლის დეკემბერში ჩატარდა მსმენელებისა და სასერთიფიკატო პროგრამის კურსდამთავრებულთა გამოკითხვა. წარმოგიდგენთ შედეგებს:

გამოკითხულთა აბსოლიტური უმრავლესობა სრულად ფლობს ინფორმაციას კურსის შესახებ, და აღნიშნავენ რომ მასწავლებელმა დაწყებისთანავე  მიაწოდა მათ ინფორმაცია  ამის შესახებ. ასევე პროგრამის მსმენელებიბი დადებითად აფასებენ განმახორციელებელი პირების კომპეტენციასა და გადმოცემის უნარს.

სასიამოვნო და საინტერესოა გამოკითხულთა რეკომენდაციებიც, სადაც შეიძლება განსაკუთრებით აღვნიშნოთ ერთ-ერთი აპლიკანტის რეკომენდაცია:  

კარგი იქნება კოლეჯ ,, სიო" ს არსებული გამოცდილების და იმ დიდი კომპეტენციის ბაზაზე რაც მას აქვს შეიმუშაოს და გამოუშვას სახელმძღვანელო შინ მოვლის შესახებ!

წარმოგიდგენთ დიაგრამებს: 

shinm1shinm2

Continue Reading

  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
ავტორიზებულია განათლების ხარისხის ეროვნული ცენტრის მიერ

პარტნიორები

  wrc5c658e0ebc95c
 333569279 990411889001057 2863746321698714382 n  
   

 

 

 

ბმულები

სიახლეები

  • 2025 წელს უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო და საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებზე ჩასაბარებელი ტესტების საგამოცდო პროგრამის
  • ტრენინგი ბათუმში
  • ტრენინგი „სუიციდის პრევენცია“
  • სუიციდის პრევენცია
  • შპს სიო აცხადებს მიღებას
ივლისი 2025
30
ოთხშაბათი
16:33
Joomla календарь

Facebook

Powered by Warp Theme Framework